Sujet [HELP] soucis de discipline et perte de motivation !!!
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Enxochoris
4
Nouvel·le AFfilié·e
Premier post
WildHomeNetwork
252
Posteur·euse AFfamé·e
Hello,
J'ai été dans beaucoup de groupe, et le "problème d'organisation" dépend de beaucoup de paramètres, externe à l'organisation (motivation réelle des membres, qui ensuite mettent l'excuse sur l'orga par exemple), et interne à l'organisation (il n'y a pas de formule magique, parce que ça dépend des membres, de la hiérarchisation du groupe, et donc du meilleur type de workflow qui fonctionne avec tous)
Attention, s'en suit un gros pavé, qui survole globalement plein de point qui risquent peut-être de pas t"aider, mais je fais de mon mieux
Concernant la hiérarchisation des tâches,
Ya plein de type d'orga de groupe différent. Un leader et des followers ? un duo d'organisateur ? tout le monde en même temps ?
Est-ce que cette question s'est-elle déjà posée et tout les membres sont-ils d'accords là-dessus ? Au début d'un groupe, on croit souvent à tort qu'un groupe a trop d'égo pour qu'un leader prenne les décisions, mais dans la pratique, sur le long terme, ça arrange souvent les membres de ne rien foutre d'autre que jouer, et de laisser tout les tracas au leaders. (des fois non !) L'important est que tout cela soit très clair entre vous, comme dans une sorte de contrat/deal, et attention, ça peut changer ! (et du coup faut refaire une réunion contrat deal voir si tout le monde est ok avec la nouvelle forme)
Exemple : un leader prend les rennes d'un groupe, tout le monde s'investit, puis un des membres veut prendre une part plus importante dans la prise de décisions : est-ce que le leader va réussir à lâcher les rennes et travailler en collectif ? est-ce que ça convient aux autres ? etc.
autre exemple : le groupe agis en collectif, puis le batteur a soudain plein de projet et peut moins s'investir : il faut qu'il prévienne les autre et change les termes : je serais là que pour les concert (par ex) est-ce que ça va pour tout le monde ? l'augmentation de la charge de taff est-elle acceptable pour tous ?
Je parle de ça, du fait de ton titre (perte de motivation, discipline etc) => le truc d'un groupe de musique, c'est qu'à la base, c'est pas une équipe, et souvent, pas assez payé pour le taff donné, dans un environnement toujours flou, sans contrat, sans définition des rôles clairs.
Petit exemple : Est-ce que les membres de ton groupe partage ton point de vue sur la discipline et la motivation ? te soutiennent-ils dans ta démarche de demander de l'aide sur un forum ? le font-il aussi ? es-tu à l'origine du groupe/du management du groupe ?
Concernant les problèmes inhérent à l'organisation en elle même (ou au management)
Moi, après avoir vu un paquet de groupe différent, je trouve qu'il faut gérer un groupe comme une équipe (équipe d'associé, ou équipe manageur employé, avec communication pro, et dépassionnée, objectif clairement établit, etc) pour éviter tout truc malsain.
Mais ça évidemment, ça dépend des gens, parce que certains vont juste pas du tout aimer ça, bossent à l'instinct, sont pas près à faire des efforts, etc. (problème externe toujours)
Reste à savoir si ton équipe peu fonctionner avec des profils différents, et des workflows différents. Si les compromis empêchent le groupe d'avancer, si vous avez la même vision du groupe, les mêmes objectifs, etc. Des fois, des mecs hyper flous et très peu professionnels arrivent à devenir des superstars internationales (et ça finit souvent en suicide ou baston mais bref, ça fonctionne...) donc le professionnalisme de ton groupe ne va pas forcément le faire fonctionner, encore moins si tout les membres sont pas dans le moods.
L'outil de travail n'est en vrai pas hyper important, si tout le monde est réellement motivé, tu t'en sors avec une discussion whattsapp que tu fais tenir dans le temps (en maintenant une bonne communication régulière, des coups de fils, etc)
Ainsi qu'un ensemble de docs partagés sur drives (dossiers séparés avec toutes les compos, tout les textes, des démo, des notes, des docs d'objectifs, de rétro planning) des google sheet pour les budgets dépenses, investissement / liste de démarchage (contactes salles, tourneurs, presse etc)
Le soucis c'est est-ce que les gars suivent la conversation whatsapp, est-ce qu'ils sont disponibles, est-ce qu'ils savent pourquoi ils viennent en répétition, etc.
Bref, développer un projet (dans le projet musical=> cd, tour, intermittence, etc) et une économie (autour du projet => gagner des thunes, ça motive généralement bien !)
est-ce que je touche un peu juste ou pas du tout ?
Si oui, je peux continuer, sinon, je laisse la place à d'autre gens qui pourront peut-être mieux t'aiguiller
J'ai été dans beaucoup de groupe, et le "problème d'organisation" dépend de beaucoup de paramètres, externe à l'organisation (motivation réelle des membres, qui ensuite mettent l'excuse sur l'orga par exemple), et interne à l'organisation (il n'y a pas de formule magique, parce que ça dépend des membres, de la hiérarchisation du groupe, et donc du meilleur type de workflow qui fonctionne avec tous)
Attention, s'en suit un gros pavé, qui survole globalement plein de point qui risquent peut-être de pas t"aider, mais je fais de mon mieux
Concernant la hiérarchisation des tâches,
Ya plein de type d'orga de groupe différent. Un leader et des followers ? un duo d'organisateur ? tout le monde en même temps ?
Est-ce que cette question s'est-elle déjà posée et tout les membres sont-ils d'accords là-dessus ? Au début d'un groupe, on croit souvent à tort qu'un groupe a trop d'égo pour qu'un leader prenne les décisions, mais dans la pratique, sur le long terme, ça arrange souvent les membres de ne rien foutre d'autre que jouer, et de laisser tout les tracas au leaders. (des fois non !) L'important est que tout cela soit très clair entre vous, comme dans une sorte de contrat/deal, et attention, ça peut changer ! (et du coup faut refaire une réunion contrat deal voir si tout le monde est ok avec la nouvelle forme)
Exemple : un leader prend les rennes d'un groupe, tout le monde s'investit, puis un des membres veut prendre une part plus importante dans la prise de décisions : est-ce que le leader va réussir à lâcher les rennes et travailler en collectif ? est-ce que ça convient aux autres ? etc.
autre exemple : le groupe agis en collectif, puis le batteur a soudain plein de projet et peut moins s'investir : il faut qu'il prévienne les autre et change les termes : je serais là que pour les concert (par ex) est-ce que ça va pour tout le monde ? l'augmentation de la charge de taff est-elle acceptable pour tous ?
Je parle de ça, du fait de ton titre (perte de motivation, discipline etc) => le truc d'un groupe de musique, c'est qu'à la base, c'est pas une équipe, et souvent, pas assez payé pour le taff donné, dans un environnement toujours flou, sans contrat, sans définition des rôles clairs.
Petit exemple : Est-ce que les membres de ton groupe partage ton point de vue sur la discipline et la motivation ? te soutiennent-ils dans ta démarche de demander de l'aide sur un forum ? le font-il aussi ? es-tu à l'origine du groupe/du management du groupe ?
Concernant les problèmes inhérent à l'organisation en elle même (ou au management)
Moi, après avoir vu un paquet de groupe différent, je trouve qu'il faut gérer un groupe comme une équipe (équipe d'associé, ou équipe manageur employé, avec communication pro, et dépassionnée, objectif clairement établit, etc) pour éviter tout truc malsain.
Mais ça évidemment, ça dépend des gens, parce que certains vont juste pas du tout aimer ça, bossent à l'instinct, sont pas près à faire des efforts, etc. (problème externe toujours)
Reste à savoir si ton équipe peu fonctionner avec des profils différents, et des workflows différents. Si les compromis empêchent le groupe d'avancer, si vous avez la même vision du groupe, les mêmes objectifs, etc. Des fois, des mecs hyper flous et très peu professionnels arrivent à devenir des superstars internationales (et ça finit souvent en suicide ou baston mais bref, ça fonctionne...
) donc le professionnalisme de ton groupe ne va pas forcément le faire fonctionner, encore moins si tout les membres sont pas dans le moods. L'outil de travail n'est en vrai pas hyper important, si tout le monde est réellement motivé, tu t'en sors avec une discussion whattsapp que tu fais tenir dans le temps (en maintenant une bonne communication régulière, des coups de fils, etc)
Ainsi qu'un ensemble de docs partagés sur drives (dossiers séparés avec toutes les compos, tout les textes, des démo, des notes, des docs d'objectifs, de rétro planning) des google sheet pour les budgets dépenses, investissement / liste de démarchage (contactes salles, tourneurs, presse etc)
Le soucis c'est est-ce que les gars suivent la conversation whatsapp, est-ce qu'ils sont disponibles, est-ce qu'ils savent pourquoi ils viennent en répétition, etc.
Bref, développer un projet (dans le projet musical=> cd, tour, intermittence, etc) et une économie (autour du projet => gagner des thunes, ça motive généralement bien !)
est-ce que je touche un peu juste ou pas du tout ?
Si oui, je peux continuer, sinon, je laisse la place à d'autre gens qui pourront peut-être mieux t'aiguiller
Enxochoris
4
Nouvel·le AFfilié·e
WildHomeNetwork
252
Posteur·euse AFfamé·e
le reverend
33046
Vie après AF ?
Des mois après la bataille...
Nous on communique exclusivement via un groupe Messenger : tout le monde voit tout, de la dispo des membres du groupe pour une répétition à l'échange de morceaux, covers ou compos.
On n'a que ça, comme ça on sait où tout se trouve.
Pour la motivation, il faut avoir un objectif partagé : des compos à faire ou finaliser, à enregistrer, des dates de concert, même entre copains. Sinon on tourne en rond.
Ca nous est arrivé pendant la période Covid "dure", on en a profité pour échanger sur des idées de compositions à travailler ensemble quand on se reverrait.
On n'a pas de "leader", on prend ce rôle sans se prendre la tête au moment où il en faut un, on n'est que 4 ça doit aider (deux femmes, deux hommes, on a chacun un mec ou une meuf, sauf le bassiste évidemment
).
Les idées de compos viennent principalement des hommes (pour le moment) mais tout le monde y met sa patte pour en faire des morceaux qu'on aime jouer. Pas d'égo non plus du coup de ce côté là.
Du coup, ça roule plutôt bien. Manque plus que quelques petits concerts en bar pour nous contenter complétement. On y travaille, on cherche
Nous on communique exclusivement via un groupe Messenger : tout le monde voit tout, de la dispo des membres du groupe pour une répétition à l'échange de morceaux, covers ou compos.
On n'a que ça, comme ça on sait où tout se trouve.
Pour la motivation, il faut avoir un objectif partagé : des compos à faire ou finaliser, à enregistrer, des dates de concert, même entre copains. Sinon on tourne en rond.
Ca nous est arrivé pendant la période Covid "dure", on en a profité pour échanger sur des idées de compositions à travailler ensemble quand on se reverrait.
On n'a pas de "leader", on prend ce rôle sans se prendre la tête au moment où il en faut un, on n'est que 4 ça doit aider (deux femmes, deux hommes, on a chacun un mec ou une meuf, sauf le bassiste évidemment
). Les idées de compos viennent principalement des hommes (pour le moment) mais tout le monde y met sa patte pour en faire des morceaux qu'on aime jouer. Pas d'égo non plus du coup de ce côté là.
Du coup, ça roule plutôt bien. Manque plus que quelques petits concerts en bar pour nous contenter complétement. On y travaille, on cherche
Putain, 21 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique ! :-( :-)
[ Dernière édition du message le 26/09/2022 à 14:54:57 ]
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